“Корпоративные Университеты России 2022”. Что это?

• Университеты и прочие институты не справляются с подготовкой профессиональных кадров, а бизнесу они нужны для решения современных задач и вызовов
• Попытки организовать обучение на местах путем привлечения университетов, тренеров и прочих обучающих структур провалились из-за низкого качества предоставляемых услуг
• Иностранная профессура покидает российских рынок, а из оставшихся наших преподавателей лишь единицы обладают практическим современным опытом
• Корпорациям нужны уникальные знания, отвечающие их запросам, и их сейчас не так уж и просто добыть
• Желание сделать самостоятельно то, с чем уже не справились HR-ы, привлекая к сотрудничеству сторонние организации. Сами сделаем лучше!

Странное, но вместе с тем понятное желание создать нечто, где пока еще нет профессиональной компетенции, а попытки приобрести ее провалились…

Кроме того, каждый из участников в той или иной форме проявил озабоченность о том, что все университеты сталкиваются с проблемой интеллектуального опыления. Иными словами, они могут получать только компетенции изнутри и лишь в редких случаях при обмене с другими университетами. Это, конечно, сложно назвать полноценным опылением, скорее, это прямая дорога к застою - туда, где находятся сейчас большинство их академических собратьев.

PROJECTIVITY искренне верит в то, что основной компетенцией корпоративных университетов должна быть не методология, которая позволяет сотрудникам своей организации передавать опыт молодым (хоть это и важно), а скорее поиск и подбор профессуры, которая смогла бы стать постоянными резидентами университета. Этой профессуры должно быть не более 30% от всего штата преподавателей. А далее, создание 70%-ого качественного пула приходящих преподавателей с постоянной ротацией, которые бы не только привносили идеи извне, но и имели бы практический опыт работы в других индустриях. Долгий и кропотливый процесс, в котором PROJECTIVITY будет участвовать!