Наконец удалось зарегистрироваться в «родном» OpenAI. Решил сразу попробовать узнать что-то про мотивацию в бизнесе. Запрос был про уникальные элементы мотивации. Если честно, то ничего уникального не было обнаружено, но все четко и аккуратно. Картинку тоже электронный мозг подкинул!
Цели и награды
Установите конкретные цели для своих сотрудников и свяжите их с привлекательными наградами. Например, вы можете предложить бонусы, поездки, подарки или даже продвижение по достижении определенных результатов. Это поможет создать увлекательный стимул для достижения целей и повышения мотивации
Игровые элементы
Внедрите игровые элементы в рабочую среду, чтобы сделать поцесс более увлекательным. Например, вы можете создать доску достижений, где сотрудники могут зарабатывать баллы или значки за выполнение задач. Также можно организовать внутренние соревнования или игры, которые будут стимулировать сотрудников и создадут веселую атмосферу
Развитие навыков
Не забывайте признавать достижения своих сотрудников и выражать им похвалу за хорошую работу. Это может быть как публичное признание на собраниях или внутренних платформах, так и просто личное благодарственное письмо или разговор. Признание и похвала поднимают настроение и укрепляют связь сотрудников с компанией
Гибкость и автономия
Предоставьте своим сотрудникам большую гибкость и автономию в выполнении задач. Разрешите им принимать решения и работать в собственном темпе, если это возможно. Это позволит им чувствовать себя более ответственными и вовлеченными в работу, что может стать мощным мотиватором
Важно помнить, что каждый человек уникален. Ваш OpenAI
За последний год я стал все чаще и чаще встречать этот термин в профессиональной жизни. Вот пишу этот текст в Word, где обычно пользуюсь автоматической корректировкой, и он мне выдает, что это слово – ошибка,…
Читаю хлесткие названия и диву даюсь! Например: «квартальная стратегическая сессия», «коммуникационная сессия» или «командная стратегическая сессия». Очевидно, что коллеги консультанты хотели придать стратегическое…
Несколько лет назад я завершил свой затянувшийся 15-летний этап корпоративной карьеры, и вместе со своим партнером открыл компанию, которая специализируется на консультировании руководящего состава в области…
Год назад одна дружественная и довольно известная компания пригласила меня в проект создания системы, стимулирующей мотивацию сотрудников, проще говоря, KPI
Не читайте эту статью. Это не имеет никакого смысла. Ее написал chat gpt исключительно для SEO продвижения этого сайта.
Вызовы при организации стратегических сессий в России — это, пожалуй, как попытка навести порядок в чемодане, куда уже упакован трехместный диван и домашний кот.
Некоторое время назад PROJECTIVITY довелось стать участником конференции, посвященной обучению и развитию в профессиональной среде.
