Заказать звонок
Меню
Дилемма заключенного как вариант бизнес-игры

Дилемма заключенного как вариант бизнес-игры

Классическая версия Дилеммы заключенного, которую предлагает Википедия, выглядит так:

«Двое преступников — А и Бпопались примерно в одно и то же время на сходных преступлениях. Есть основания полагать, что они действовали по сговору, и полиция, изолировав их друг от друга, предлагает им одну и ту же сделку: если один свидетельствует против другого, а тот хранит молчание, то первый освобождается за помощь следствию, а второй получает максимальный срок лишения свободы (10 лет). Если оба молчат, их деяние проходит по более лёгкой статье, и каждый из них приговаривается к полугоду тюрьмы. Если оба свидетельствуют друг против друга, они получают минимальный срок (по 2 года). Каждый заключённый выбирает, молчать или свидетельствовать против другого. Однако ни один из них не знает точно, что сделает другой. Что произойдёт?»

Представьте, что вы оказались на месте одного из заключенных. Как бы вы поступили?

Голосуйте в нашем Telegram - канале

  1. Хранить молчание
  2. Дать показание на другого

Интересно, что Harvard Business School используют эту дилемму во время обучения на курсе Negotiations Mastery. Они немного переиначили историю на коммерческий лад - предлагают двум коммерсантам заключить сделку, использую возможность выбрать между двумя стратегиями и зарабатывая при этом 6 и 0 или 10 и 2 доллара. Но самое главное, они предлагают выполнить импровизированные торги 10 раз, вместо одного. И это дает очень интересный результат относительно классического варианта дилеммы. Человек, который играет в эту игру всего один раз, неизменно выбирает более консервативный вариант – «стучать» на другого. При этом имея возможность сыграть 10 раз, он низменно приходит к выводу, что кооперация - более выгодная штука

KPI по-русски: заказ еще не готов, но уже выполнен
KPI по-русски: заказ еще не готов, но уже выполнен

Кажется, нас приучают с детства, что решение задачи любым способом годится, если в конце этого решения есть необходимый результат. Списать задание в школе давно превратилось в один из способов решения.…

21.июн.2026г.
KPI – это уже неактуально?
KPI – это уже неактуально?

Этот вопрос я всё чаще слышу не как вопрос, а как утверждение. Обычно от людей, которые, мягко говоря, не могут похвастаться глубоким знанием матчасти и серьёзным опытом внедрения. Я, как настоящий «старовер»,…

20.апр.2026г.
Зачем нужен план?
Зачем нужен план?

В канун Нового года один коллега спросил меня: – «Ты вообще подводишь итоги года?» Я задумался и понял: у меня это занимает считанные минуты. Не потому, что год был простым, а потому что цели и задачи,…

05.фев.2026г.
Бирюзовый фасад и красная реальность вашей корпоративной культуры
Бирюзовый фасад и красная реальность вашей корпоративной культуры

«Бирюзовая» команда – это своеобразная мечта. Все о ней слышали, мало кто видел, и все стремятся непременно этот образ примерить на себя. Согласно теории спиральной динамики, бирюзовый (культура синтеза)…

05.янв.2026г.
Как сохранить фокус и поддержать интерес у группы к происходящему во время стратегической сессии
Как сохранить фокус и поддержать интерес у группы к происходящему во время стратегической сессии

В этом разделе я хочу поделиться своими наблюдениями и приёмами, которыми пользовался и продолжаю пользоваться в совместной работе с командами над стратегическим планированием. Я не профессиональный фасилитатор…

21.окт.2025г.
Куда можно «выйти из операционки»?
Куда можно «выйти из операционки»?

Это статья для HR-ов, работающих в компаниях, где руководители мечтают о существенных изменениях. Непосильная ноша, которую взвалили на себя ваши боссы, начинает становиться преградой для роста и дальнейшего…

17.июл.2025г.
Формируем повестку стратегической сессии. Что туда войдет?
Формируем повестку стратегической сессии. Что туда войдет?

Как-то раз меня позвали в «группу поддержки» на стратегическую сессию, которую проводила компания с привлечением фасилитаторов. Моя роль сводилась к роли наблюдателя, поэтому в процесс я не лез, да меня…

25.июн.2025г.